Manfred Schnapp

Beruflicher Hintergrund

Manfred Schnapp arbeitet als Business Coach, Führungskräftetrainer im Change Management, als HR Consultant für Unternehmen und lehrt an Hochschulen zu den Themen ‚Leadership‘ und ‚Change Management‘. Er hat mehr als 25 Jahre Erfahrung im Personalbereich und war dabei viele Jahre in leitenden Funktionen verantwortlich, sowohl im DAX-Konzern als auch als Personalleiter für Europa in einer großen, mittelständischen Unternehmensgruppe. Seine Expertenkenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung machen ihn zu einem gefragten Coach für Menschen, die ihre Karriere aktiv gestalten oder den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen.

Arbeitsweise

Seine Coachings zeichnen sich durch eine klare Struktur, individuelle Zielorientierung und große Praxisnähe aus. Mit einem empathischen, lösungsorientierten Ansatz hilft er seinen Klientinnen und Klienten, Stärken sichtbar zu machen, Hindernisse zu überwinden und selbstbewusst neue Wege zu gehen. Dabei setzt er auf bewährte Methoden und moderne Techniken der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung.

Lehrtätigkeit & Engagement

Neben seiner Coachingtätigkeit ist Manfred Schnapp als Dozent im Bereich Leadership und Change Management tätig. Er vermittelt angehenden Führungskräften an Hochschulen praxisnahe Kompetenzen für den erfolgreichen Umgang mit Veränderungsprozessen und die Entwicklung einer stärken- und werteorientierten Führungskultur. Sein besonderes Anliegen ist es, Menschen dabei zu unterstützen, Wandel aktiv und positiv zu gestalten.
Manfred Schnapp engagiert sich als ehrenamtlicher Mentor bei JOBLINGE Rhein-Neckar gAG. JOBLINGE ist eine gemeinnützige Initiative mit dem Ziel, benachteiligte junge Menschen zwischen 15 und 27 Jahren erfolgreich in Ausbildung und Arbeit zu integrieren. In seiner Rolle als Mentor begleitet er junge Erwachsene auf ihrem Weg in den Beruf, stärkt ihr Selbstvertrauen und unterstützt sie in der beruflichen Orientierung und Bewerbung. Der Fokus liegt dabei auf individueller Förderung, aktiver Teilhabe und nachhaltiger Integration in den Arbeitsmarkt. In der Vergangenheit war er im Bundesverband der Personalmanager (BPM) als stellvertretender Fachgruppenleiter in der Fachgruppe „Arbeitgebermarkenbildung, Personalbeschaffung und Social Media“ aktiv und brachte seine Expertise in den Bereichen Employer Branding und modernes Recruiting ein. Darüber hinaus engagiert er sich als Verbandsbeauftragter des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW) für den Bezirk Speyer, wo er mittelständische Unternehmen unterstützt und den regionalen Austausch zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft fördert.